CSR 2025 DK v5 280425 web - Flipbook - Side 28
Arbejdsmiljø og uddannelse
Social
28
Det skal være sikkert at gå på arbejde i Frode Laursen,
og vi gør vores allerbedste for at forhindre arbejdsulykker.
Alle medarbejdere har ret og adgang til det nødvendige sikkerhedsudstyr, og vi udfører både hændelsesanalyser samt sikkerhedstræning af medarbejderne.
Der bliver løbende holdt samarbejdsudvalgsmøder, hvor arbejdsulykker og forebyggende handlinger
drøftes.
Frode Laursen indsamler sammenlignelige data
fra de lande, vi opererer i. Det resulterer i fire årlige
rapporteringer til koncernens bestyrelse og sikrer et
konstant fokus på at forbedre arbejdsmiljøet.
MEDARBEJDERE OG SAMFUNDET
Sikkerhedskampagner
I 2024 har vi kørt målrettede sikkerhedskampagner på
vores logistikcenter i Jyderup og i vores transportdivision i Danmark. I vores transportdivision har vi i samarbejde med uddannelsesinstitutionen Tradium lavet
en koncentreret indsats for forebyggelse af ulykker.
Eksterne konsulenter har interviewet vores chauffører.
I alt 266 samtaler er det blevet til, hvor de gennemgående temaer har været ergonomi, fald og fokus på
vejen. Det har givet os et dybdegående kendskab til
vores chaufførers hverdag og arbejdsmiljøudfordringer, som vi vil arbejde aktivt med fremover.
Til trods for den fokuserede indsats har vi set en
mindre stigning i antallet af ulykker, som er gået fra 56
til 59. I én af dem førte ulykkelige hændelser desværre til, at en chauffør i selskabet FL Polska afgik ved
døden, fordi de fastlagte procedurer ikke blev fulgt.
Efterfølgende har vi grundigt gennemgået procedurerne for alle medarbejdere, styrket formidlingen og
understreget vigtigheden af, at de overholdes.
Til trods for den øgede andel af ulykker, er antallet
af sygedage som følge af ulykker faldet med 31 %, da
der generelt har været tale om mindre alvorlige ulykker. Samtidig kan vi glæde os over, at øget fokus og
træning har medført, at flere små og „nær-ved“ hændelser end tidligere nu rapporteres af medarbejderne
Antallet af ulykker er dog ikke tilfredsstillende.
Derfor vil vi også i løbet af 2025 udbrede vores sikkerhedskampagne til flere lokationer i Frode Laursen
og fortsætte vores målrettede indsats for at forbedre
sikkerheden.
Sygefravær
I lighed med 2023 havde vi også i 2024 fokus på at
nedbringe sygefraværet for både timelønnede og
funktionærer. Ved hjælp af kurser i arbejdssikkerhed,
samt en målrettet indsats i de afdelinger, der oplever højt sygefravær, har vi forsøgt at få sygefraværet
yderligere ned. Derudover har vi også i efteråret 2024
tilbudt influenzavaccine til alle medarbejdere.
